Agec Córdoba

Asociación Gremial de

Empleados de Comercio


Gremiales


Agec te brinda asesoramiento gremial para resolver consultas o conflictos laborales. Consulta la escala salarial de empleados de comercios vigente a Marzo 2019 y también el convenio colectivo que rige para nuestros trabajadores.

En los siguientes enlaces encontrarás los archivos en formato pdf para descargar y listos para imprimir. Ante cualquier otra consulta no dudes en comunicarte a través de las redes oficiales

ESCALA SALARIAL

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CONVENIO COLECTIVO

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Acuerdo Salarial 2019


La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), a través de su Secretario General, Armando Cavalieri, firmó un acuerdo para el aumento del 30 por ciento de todos los/as trabajadores/as que estén encuadrados en el CCT 130/75.
La paritaria, en vigencia hasta el 31 de marzo del año 2020, tendrá un 12 por ciento de "sumas no remunerativas" (a cobrar el 4,5% en mayo-junio, 4,5% en julio-agosto y 3% en marzo del año entrante) que se incorporarán al básico en el mes de septiembre del corriente 2019, y un 18 por ciento de aumento salarial, sobre las escalas vigentes, a ejecutarse de la siguiente manera: 4,5% en septiembre-octubre, 4,5% en noviembre-diciembre, 4,5% en enero-febrero y 4,5% en marzo de 2020.
Esto, sumado a la "cláusula de revisión" en donde todas las partes implicadas se comprometen a reunirse en enero del 2020, o con anterioridad en caso de que la inflación supere el monto fijado previo a esa fecha, para renegociar el acuerdo. descargalo

ACTA DE ACUERDO 2019

de Empleados de Comercio

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ANEXO DE ACTA 2019

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HOMOLOGACIÓN

de Acuerdo

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Asesoramiento Laboral


Para realizar consultas laborales o solicitar asesoramiento por asuntos legales, podes enviar un correo electrónico a gremiales@agec.com.ar , o podes completar el siguiente formulario:

Te recordamos que AGEC asegura la confidencialidad de los datos, y la misma se realiza de forma anonima

Desde hace años nos dedicamos a defender los intereses de nuestros afiliados.

¿Qué es el seguro La Estrella?


El seguro de La Estrella es "Seguro de desempleo" que se conforma con un aporte que el empleador realiza todos los meses en Seguros La Estrella SA, el cual no es descontado del sueldo por lo que no figura ni debe figurar en el mismo, sino que es depositado aparte. Lo podés cobrar una vez que renuncias, te despiden o te jubilás siempre y cuando hayas sido empleado de comercio.

¿ QUE SUCEDE CON AQUELLOS TRABAJADORES QUE FUERON TRASPASADOS DEL CONVENIO COLECTIVO DE EMPLEADOS DE COMERCIO A OTRO CONVENIO COLECTIVO ?

Quien sea cambiado a otro Convenio Colectivo de Trabajo también está habilitado a percibir las sumas que le hayan depositado mientras perteneció a empleados de comercio. Para ello deberá presentarse con el último recibo de sueldo en el que figure como Convenio Colectivo aplicable el 130/75.

¿ QUÉ PASA CON AQUELLOS EMPLEADORES QUE NO EFECTUAN EL APORTE OBLIGATORIO ?

En primer lugar resaltamos que el 2,50% del aporte al sistema de La Estrella se destina en un 50% a la cuenta del trabajador y el otro 50% a financiar el sistema. Dicho esto, en caso que el empleador (cosa muy común por cierto) no efectuará los aportes correspondientes, el empleado se encuentra facultado a reclamar el ingreso de los mismos.


Los Empleados de comercios que quieran accedcer a la cuenta individual y rescatar los fondos por haber sido desvinculados de la Empresa o por renuncia, despido, jubilacion oficial o por invalidés y en los supuestos casos de fallecimiento del titular asegurado, deberán obtener el Formulario de Rescate

DOCUMENTACIÓN REQUERIDA

  • Formulario de rescate
  • FOTOCOPIA DEL DNI
  • FOTOCOPIA DEL TELEGRAMA DE RENUNCIA O DESPIDO
  • RECIBO DE LA LIQUIDACION FINAL

DIRECCIÓN EN CÓRDOBA

Horario de Atención : De 10 a 13 hs. y de 14 a 16:30 hs.

Rivadavia 85 Piso 4° Of. 404 (5000) Córdoba


Licencia por maternidad


Por ley a toda trabajadora en relación de dependencia le corresponde un período de licencia antes y después del parto. Se la conoce como licencia por maternidad. Durante este período, si bien la trabajadora no cobra remuneración de su empleador, si cobra una asignación familiar por maternidad, que paga la ANSES.

DURACIÓN

La ley dispone que la licencia por maternidad sea de 90 días «queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo» De todas maneras la trabajara podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a 30 días; el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto. Por lo tanto, tiene dos opciones:

Opción 1:
45 días antes del parto / 45 días despues del parto
Opción 2:
30 días antes del parto / 60 días despues del parto

NACIMIENTO PRE-TÉRMINO

En caso de nacimiento pre-término se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los 90 días

GARANTÍA DE ESTABILIDAD

Toda mujer tiene garantizado el derecho a la estabilidad en el empleo durante la gestación. Se presume,salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de 7 y 1/2 meses anteriores o posteriores a la fecha del parto.

REQUISITOS PARA ACCEDER A LA LICENCIA POR MATERNIDAD

Notificación: Para gozar de esta garantía, es necesario que la mujer haya cumplido con su obligación de notificar al empleador y acreditar en forma el hecho del embarazo así, en su caso, el del nacimiento.
Antigüedad:Para gozar de los derechos la trabajadora deberá tener 1 año de antigüedad, como mínimo, en el empleo..

INDEMNIZACIÓN ESPECIAL

En caso de incumplimiento de esta prohibición, el empleador deberá abonar una indemnización equivalente a un año de remuneraciones, que se acumulará a la establecida en el artículo 245 (despido sin causa). Por lo tanto, la mujeres despedida en entre 7 y 1/2 meses anteriores o posteriores a la fecha de parto, dará lugar a una Indemnización por despido sin causa más una indemnización equivalente a un año de remuneraciones.

PERÍODO DE EXCEDENCIA

Se puede solicitar la extensión de la licencia por un período de entre tres y seis meses. Esta situación se denomina período de excedencia. Este plazo no computa como tiempo de servicio.

LACTANCIA

A todas las madres lactantes le corresponden intervalos de 30 minutos cada uno, los que pueden ser acumulados dentro de la jornada de trabajo y por un período no superior a un año; salvo que por razones médicas sea necesario que la madre mamante por un lapso mas prolongado ( art 170 ley 20744).-



Feriados vs. Días No Laborales ¿Cual es la Diferencia?


Un día Feriado es una fecha que esta vinculada a un veneto histórico o religioso, y en conmemoracion hace que no se tenga que trabajar. La norma indica: “En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. En dichos días los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aún cuando coincidan en domingo.”

¿Qué significa que se apliquen las normas del descanso dominical?

En este caso alude a que no tenemos la obligación de asistir a nuestro lugar de trabajo. ¿Pero, que pasa si lo hacemos? “En caso que presten servicios en tales días, cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual”, es decir, cuenta como hora extra y se pagan al 100 por ciento.

¿Qué es un día no laborable?

En los días no laborables, el trabajo será optativo para el empleador, las excepciones son para bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentación. En dichos días, los trabajadores que presten servicio, percibirán el salario simple”. Es el Dueño o encargado del negocio el que determinará qué sucederá con ese día y, en caso de que nos toque asistir, no se contará como hora extra, sino que lo percibiremos como un día normal de trabajo.



Información de utilidad


Te acercamos algunos consejos sobre derecho laboral.